Executivo Comercial | Canal Distribuidor
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Buscamos um(a) Executivo(a) Comercial para atuar na gestão estratégica do canal distribuidor, fortalecendo o relacionamento com grandes parceiros e ampliando a presença dos produtos nos pontos de venda. A posição terá atuação próxima aos distribuidores, acompanhando indicadores, identificando oportunidades de crescimento e desenvolvendo ações comerciais para aumentar a performance e a distribuição dos produtos. Principais
Responsabilidades
Gerenciar e desenvolver relacionamento com distribuidores estratégicos; Acompanhar resultados de vendas, mix de produtos, distribuição e performance dos parceiros; Identificar oportunidades de crescimento dentro das contas existentes; Criar e implementar campanhas e ações de incentivo junto aos distribuidores e seus representantes; Desenvolver treinamentos e ações comerciais para potencializar a venda dos produtos; Realizar visitas a clientes e parceiros, incluindo viagens pontuais; Apoiar negociações e planos de ação comerciais; Elaborar apresentações e análises de resultados para acompanhamento das contas.
O que buscamos Experiência comercial com canal distribuidor ou gestão de distribuidores; Vivência em empresas de bens de consumo, alimentos, bebidas, brinquedos, papelaria, higiene, entre outros segmentos com operação via distribuição; Experiência com gestão de contas e desenvolvimento de negócios dentro de clientes já existentes; Perfil analítico, com facilidade para trabalhar com indicadores e planilhas; Boa capacidade de relacionamento, negociação e influência; Organização e autonomia para conduzir diferentes contas e projetos; Disponibilidade para viagens pontuais.
Diferenciais Experiência em empresas com operação de alto volume, múltiplos SKUs e forte atuação por meio de distribuidores. Local: São Paulo/SP
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Recrutei