Fisioterapeuta
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-342839@vagas.abler.in Nível: Especialista Cursos de: Fisioterapia Escolaridade: Graduação - Fisioterapia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Trata-se de uma vaga para clínica de fisioterapia com foco tratamento em coluna, com carga horária de 30 horas semanais. Jornada de segunda a sábado.
Benefícios
Programa de premiações por performance Responsabilidades da posição: O Fisioterapeuta é responsável por promover a recuperação e a reabilitação física dos pacientes, utilizando técnicas e métodos adequados. As principais responsabilidades incluem: Realizar avaliações físicas e funcionais dos pacientes. Indicar planos de tratamento individualizados. Aplicar terapias manuais e exercícios específicos. Realizar venda de protocolos de tratamento de acordo com anamnese.
Monitorar a evolução do tratamento e ajustar as abordagens conforme necessário. Trabalhar em equipe multidisciplinar para integrar o cuidado ao paciente. Registrar e manter a documentação dos atendimentos de forma precisa.
Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Fisioterapia Registro no Conselho Regional de Fisioterapia (CREFITO) Habilidades em avaliação e diagnóstico fisioterapêutico Conhecimento em anatomia humana Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar Comunicação eficaz com pacientes e familiares Habilidade com vendas e negociação Sobre A Empresa: A Ottimiza RH, localizada em Maringá, PR, é uma empresa especializada em serviços de Recursos Humanos.
Focada em otimizar processos de gestão de pessoas, oferece soluções que vão desde recrutamento e seleção até consultoria em desenvolvimento organizacional. Com uma equipe qualificada e comprometida, a Ottimiza RH busca atender às necessidades específicas de cada cliente, promovendo a eficiência e a satisfação no ambiente de trabalho. Seu objetivo é proporcionar uma experiência positiva tanto para as empresas quanto para os colaboradores, contribuindo para o crescimento e a valorização do capital humano.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler