[Gente] Especialista de Benefícios e Qualidade de Vida

A posição é para estrutura de Benefícios & Bem - Estar e tem como principal desafio avaliar a competividade dos benefícios oferecidos pela empresa frente ao mercado, estruturar ações da área, realizar benchmarking com mercado, harmonizar as regras frente das empresas – frente benefícios e bem-estar, além de gerir fornecedores e atuar na interface para implantação com o CST – Adm. de gente.

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ VAI FAZER: Gestão estratégica de benefícios corporativos, com foco específico em assistência médica, modelagem de planos de saúde e harmonização de políticas de benefícios em processos de fusão, incorporação ou integração de empresas; Responsável pela análise técnica de carteiras de saúde, negociação com operadoras, avaliação de sinistralidade, desenho de propostas de redução de custos e implantação de novos modelos de cobertura; Padronização e integração de benefícios entre múltiplas unidades de negócio, garantindo equidade interna, competitividade de mercado e conformidade com legislações vigentes; Atuação de forma consultiva com áreas internas (RH, Jurídico, Financeiro) e lideranças, traduzindo dados e tendências em recomendações objetivas.

Habilidade para conduzir projetos de transição, comunicação de mudanças, gestão de fornecedores e implantação de políticas unificadas; Aprimoramento da estratégia de benefícios, focando no desenvolvimento de produtos e harmonização de políticas, visando promover a atração, retenção de talentos e otimização de recursos financeiros e não financeiros; Analisar as tendências de mercado e propor adequações relacionadas à concessão de benefícios; Desenvolver, propor e implantar programas e projetos de benefícios com outras áreas parceiras e fornecedores, incluindo demandas originárias do planejamento estratégico de Recursos Humanos, acordos e convenções coletivas, que gerem impactos tangíveis e que contribuam para a competitividade da política de benefícios, considerando as características das unidades de negócio da empresa, as práticas de mercado e legislação vigente; Cálculos e simulações relacionadas à adequação de benefícios; Aprimorar o relacionamento com parceiros e fornecedores, incluindo reuniões de trabalho, desenvolvimento de planos de ação preventivos e/ou corretivos e apoio aos comitês de saúde.

Requisitos e qualificações

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ: Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Finanças ou correlatas; Experiência na área estratégica e tática de Benefícios; Experiência em projetos de médio a grande porte; Excel avançado, domínio no manuseio de planilhas; Experiência em atividades táticas e estratégicas de

Benefícios

• desenvolvimento e implementação de projetos de harmonização de empresas (integração); Experiência em projetos de Beneflex e flexibilidade no trabalho; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária (foco em Benefícios); Conhecimento das Normas Regulamentadoras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP); Conhecimento em todos os produtos de benefícios (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, check-up, previdência privada, carro, etc.). Conhecimento financeiro. Requisitos desejáveis: SERIA LEGAL SE TIVESSE: Vivência em empresas de tecnologia; Vivência prática na integração de benefícios entre empresas.