Talent Bridges
Gerente de Casos de Imigração - Remoto
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Serviços Profissionais busca profissional Gerente de Casos de Imigração - Remoto em Barueri. Talent Bridges é uma organização de serviços profissionais que conecta talentos extraordinários, artistas, fundadores, engenheiros e especialistas com empregadores e agentes nos EUA.
Responsabilidades
Ser o ponto de contato principal para um conjunto de clientes O-1A e O-1B, desde a assinatura até a decisão da petição. Liderar o início para novos clientes: definir expectativas, mapear o cronograma do caso e definir os próximos passos desde o primeiro dia. Avaliar o histórico de cada cliente em relação aos critérios O-1A ou O-1B e definir a estratégia de evidências.
Orientar e acompanhar os clientes na submissão de documentos: cobertura da imprensa, prêmios, cartas de papel crítico, cartas de referência de especialistas, contratos e documentação comparável. Redigir cartas de apresentação de petições, formulários I-129 e exposições de apoio, e encaminhá-los para revisão legal. Realizar check-ins regulares (chamadas de vídeo e atualizações escritas) para acompanhar o progresso e coletar o que ainda está pendente.
Monitorar mudanças na política do USCIS e tendências de adjudicação que afetam os arquivos O-1. Manter registros precisos e atualizados em nosso sistema de gerenciamento de casos.
Requisitos
- Graduação em área relacionada (Estudos Jurídicos, Relações Internacionais, Recursos Humanos ou similar) ou experiência profissional equivalente. Experiência comprovada como Gerente de Casos, Analista de Operações, profissional de Sucesso do Cliente ou em outro papel que exija gerenciamento de processos complexos. Experiência em gerenciamento de arquivos de casos de imigração é um grande diferencial; experiência O-1/I-129 é ainda mais valorizada. Informacoes adicionais: Contrato: Remoto Jornada: Full-time Modelo: Remota
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol