Gerente de Dados - Remoto
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Gerente de Dados - Remoto em Belo Horizonte.
Responsabilidades
Validar eventos analíticos em plataformas como Web, iOS, Android, tvOS, Roku e Fire TV. Validar dados de ponta a ponta através das camadas de ingestão, transformação e relatórios utilizando SQL e perfilagem de dados para verificar transformações, identificar anomalias e solucionar problemas de qualidade de dados, incluindo validação no BigQuery. Construir e manter automação baseada em Java/Spring para validação escalável de backend e pipelines.
Expandir a cobertura de regressão automatizada dentro do DTE e frameworks de automação compartilhados GQE. Criar e utilizar ferramentas assistidas por IA, como Claude e Cursor, para melhorar o desenvolvimento de testes de validação, solução de problemas e produtividade de engenharia. Desenvolver estratégias de teste e colaborar com BI, Arquitetura de Dados, AIDE, Produto e Engenharia para resolver problemas. Apoiar a validação de plataformas de produção, rampas de tráfego e monitoramento de dados pós-lançamento.
Requisitos
5 anos de experiência em QA Test Engineering, Data Quality Engineering ou experiência relacionada, com 3 anos focados em validação de pipelines de dados, armazenamento ou análises. Sólidos conhecimentos em SQL e experiência prática com BigQuery ou armazéns de dados em nuvem semelhantes. Forte compreensão de pipelines de dados de ponta a ponta, desde a geração de eventos e ingestão até transformação e relatórios.
Experiência em desenvolvimento Java, preferencialmente com Spring Boot, para frameworks de automação ou validação de backend. Experiência em construir ou contribuir para frameworks de validação de dados de teste automatizados. Experiência validando implementações analíticas em plataformas web, mobile, OTT ou TV conectada. Informacoes adicionais: Contrato: Contrato de longo prazo Modelo: Remota
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol