Aline Oliveira
GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-388732@vagas.abler.in Nível: Gerente Cursos de: DEPARTAMENTO PESSOAL,RECURSOS HUMANOS,ADMINISTRAÇÃO Escolaridade: Graduação - ADMINISTRAÇÃO,DEPARTAMENTO PESSOAL,RECURSOS HUMANOS - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a quinta, das 08h às 18h | Sexta-feira, das 08h às 17h
Benefícios
Vale transporte, Vale alimentação de R$ 37,42, Cesta básica de R$ 110,52, Plano de saúde de 50,00%, Plano odontológico Responsabilidades da posição: * Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, composta por aproximadamente 8 profissionais; * Supervisionar as rotinas de folha de pagamento; * Acompanhar processos de férias e rescisões; * Coordenar o envio e acompanhamento do eSocial; * Supervisionar o cálculo e recolhimento dos encargos trabalhistas, como FGTS, INSS e IRPF; * Acompanhar e controlar benefícios, como plano de saúde, odontológico e alimentação; * Monitorar prazos e garantir a execução adequada das rotinas de Departamento Pessoal; * Acompanhar e apresentar indicadores da área de DP à diretoria; * Apoiar a gestão na análise de processos, resultados e necessidades do setor; * Garantir a organização e o cumprimento dos procedimentos internos da área.
Requisitos obrigatórios para a posição: * Experiência sólida em Departamento Pessoal; * Experiência anterior com coordenação ou liderança de equipes; * Domínio das rotinas de folha de pagamento, férias e rescisões; * Conhecimento em eSocial e encargos trabalhistas; * Experiência com gestão de benefícios; * Vivência com indicadores de Departamento Pessoal; * Boa capacidade de organização, acompanhamento de prazos e gestão de processos; * Experiência no segmento de terceirização de mão de obra será obrigatória.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler