Gerente de Growth - Segmento Premium
- Publicação
- 23 de jun. de 2026
- Última verificação
- 8 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Liderar crescimento e receita B2C - com foco no mercado premium Gestão marketing e times comerciais Sobre nosso cliente: Organização em crescimento acelerado, com atuação no segmento de bem-estar, longevidade e qualidade de vida, atendendo um público exigente de médio e alto poder aquisitivo. A empresa possui operação estruturada com unidades físicas e também um braço digital com alcance nacional, focado em soluções acessíveis.
O ambiente é dinâmico, orientado a resultados e com forte ambição de expansão e consolidação de marca.
Descrição: Liderar a estratégia de growth com foco em aumento de receita e aquisição de clientes Gerir e desenvolver os times de marketing e comercial Estruturar e otimizar funil de vendas com foco em conversão e performance Atuar de forma hands-on na execução de campanhas e testes de crescimento Trabalhar próximo à liderança executiva para definição de direcionamentos estratégicos Identificar oportunidades de expansão de canais e novas frentes de crescimento Acompanhar métricas de performance e propor melhorias contínuas Colaborar na construção de processos escaláveis e replicáveis Perfil desejável: Experiência sólida em growth, marketing e/ou operações comerciais Vivência em negócios B2C e foco em performance Perfil analítico, com forte capacidade de resolução de problemas Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional simultaneamente Experiência em gestão de equipes multidisciplinares Boa comunicação e habilidade de influência em ambientes de alta exigência Inglês e/ou espanhol serão considerados diferenciais O que está sendo ofertado: Remuneração fixa competitiva + variável a ser estruturado Modelo de contratação PJ Ajuda de custo e benefícios alinhados ao mercado Acesso a benefícios de bem-estar Atuação 100% presencial em ambiente dinâmico e de alto crescimento
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page