Gerente de Marca
- Publicação
- 11 de jun. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Liderança criativa com foco em marca Elevar qualidade e consistência visual, liderança de equipe Sobre nosso cliente: Empresa em forte crescimento, com foco em soluções digitais e ambição de se tornar referência global. Opera em ambiente internacional, com conexão frequente com times na Europa, e vive um momento de transformação e evolução da área de marketing, com mudanças recentes e expansão acelerada da base de usuários.
Descrição: Liderar a frente de branding e elevar o padrão criativo das entregas Desenvolver e executar campanhas com forte apelo visual e consistência de marca Gerir e desenvolver time criativo (brand, estúdio, social e conteúdo) Atuar de forma hands-on na criação, direção de arte e tomadas de decisão visuais Conectar estratégia de marca com objetivos de negócio Estruturar processos para internalização de demandas criativas Apoiar iniciativas de Out of Home e outras frentes de visibilidade Trabalhar em um ambiente de alta velocidade e constante transformação Colaborar com liderança global e interlocutores internacionais Garantir evolução contínua da identidade da marca rumo a um posicionamento premium Perfil desejável: Experiência consolidada em branding, design e campanhas integradas Vivência prévia em agências ou ambientes altamente criativos Forte sensibilidade estética e repertório em marcas premium Perfil hands-on, com capacidade de execução e visão estratégica Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes Conhecimento em comunicação corporativa Familiaridade com tendências de mercado e uso de IA em marketing Alta capacidade de adaptação em cenários dinâmicos Inglês fluente para interação globa O que está sendo ofertado: Oportunidade de liderar a evolução de uma marca em expansão global Ambiente de autonomia, com liderança aberta e foco em resultados Estruturação e fortalecimento de time estratégico de branding Exposição internacional e interação com diferentes mercados Desafio de impacto direto no crescimento e posicionamento da empresa
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page