Gerente de Recursos Humanos

Papel estratégico com foco em execução, estruturando o RH e atuando na operação. Posição estratégica com interface trabalhista e abordagem data driven. Sobre nosso cliente: Empresa nacional de médio porte, em fase estratégica de estruturação e fortalecimento de sua área de Recursos Humanos, com operação relevante e direcionamento claro para eficiência, padronização e governança.

Descrição: Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos; Atuação em ambientes de alta complexidade operacional, com grande volume de colaboradores; Forte orientação a resultados, aliada a visão analítica e capacidade de tomada de decisão; Vivência com metodologias de gestão, melhoria contínua ou modelos estruturados de execução; Capacidade de traduzir estratégia em processos simples, rotinas consistentes e indicadores claros; Desejável experiência no desenvolvimento e suporte a lideranças; Disponibilidade para atuação próxima à operação.

Perfil desejável: Um(a) Gerente de RH para esta posição (a) deve ter: Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos é um diferencial; Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance; Experiência prévia em gestão de equipes de Recursos Humanos; Habilidade em liderar mudanças organizacionais; Perfil analítico e orientado a resultados; Boa comunicação e capacidade de negociação; Domínio em sistemas de gestão de RH será um diferencial.

O que está sendo ofertado: Contratação CLT Salário e benefícios compatíveis com o mercado.