Gerente Geral de Manutenção
- Publicação
- 17 de jul. de 2026
- Última verificação
- 23 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- BRAM Offshore — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Estamos buscando um novo Gerente Geral de Manutenção (Rio), com domínio da área de Manutenção e bom perfil de gestão de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver estratégias para otimizar continuamente o processo de PPCM (Planejamento, Programação e Controle de Manutenção) a fim de eliminar gargalos e aplicar as melhores práticas do mercado, alinhadas a necessidade da empresa; Suportar e orientar os Gerentes de Manutenção na promoção da cultura de melhoria contínua dos processos de PPCM (Planejamento, Programação e Controle de Manutenção); Revisar os indicadores de manutenção a fim de garantir a excelência operacional e cumprimento das metas estabelecidas no Sistema de Gestão; Relatar o status das atividades de manutenção e as projeções de desempenho à alta administração; Gerenciar e controlar os custos operacionais da área de manutenção e identificar áreas de economia; Responder a situações de emergência, como falhas de equipamentos críticos, e tomar medidas tempestivas para minimizar o impacto nas operações; Avaliar o desempenho dos fornecedores de serviços de manutenção externos junto aos departamentos de Qualidade e Suprimentos, além de participar do processo de aquisição e seleção de novos fornecedores quando necessário; Liderar e avaliar o desempenho dos Gerentes de Manutenção.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Manutenção ou áreas correlatas; Experiência como gestor de manutenção e com gestão de equipes; Inglês avançado (será testado durante o processo seletivo).
Requisitos desejáveis: Pós graduação ou MBA em Gestão e Manutenção; Conhecimentos ou cursos na área de Gestão e Manutenção; Conhecimento em Pacote Office, principalmente Word, Excel e Power Point; Desejável conhecimento em programa de manutenção, gerenciamento de projetos; técnicas de análise de falha e técnicas de tratativa de não conformidades; Conhecimento ou experiência em Gestão de Pessoas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: BRAM Offshore — via ATS TOTVS