Gestor de Parcerias | Setor de Energia Elétrica
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Gerente Cursos de: Gestão Empresarial,Gestão comercial,administração comercial Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial,Gestão comercial,administração comercial - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Perfil que buscamosComunicação clara e relacionamento interpessoal; Liderança e capacidade de desenvolvimento de pessoas; Visão estratégica e orientação para resultados; Capacidade analítica e tomada de decisão; Organização e planejamento; Proatividade e autonomia; Habilidade de negociação e resolução de conflitos; Flexibilidade e inteligência emocional.
O que oferecemosSalário: conforme política de Cargos e Salários; Comissão, conforme política comercial vigente; Notebook e celular para utilização profissional; Onboarding e integração à empresa. Responsabilidades da posição: Nosso cliente, uma empresa em expansão no setor de energia, busca um(a) Coordenador(a) de Parcerias para atuar estrategicamente no desenvolvimento, gestão e expansão de sua rede de parceiros comerciais.
Buscamos um profissional com visão estratégica, perfil comercial e experiência em gestão de parceiros/canais, que tenha capacidade de desenvolver relacionamentos, acompanhar resultados e transformar oportunidades em negócios. É mandatório comprovada experiencia no setor ELÉTRICO/ Geração de Energia Principais
Responsabilidades
Gerenciar e desenvolver a rede de parceiros comerciais, acompanhando metas, resultados e oportunidades; Prospectar e desenvolver novos parceiros estratégicos; Fortalecer o relacionamento com parceiros, garantindo alinhamento com os objetivos da empresa; Estruturar e acompanhar metas, indicadores, planos de ação e SLAs da área; Monitorar indicadores de performance e identificar oportunidades de melhoria; Atuar em conjunto com as áreas Comercial, Marketing, Regulação e Produtos, buscando soluções adequadas para a rede de parceiros; Conduzir reuniões estratégicas com parceiros e acompanhar planos de ação; Liderar e desenvolver a equipe de Parcerias, realizando reuniões de acompanhamento e desenvolvimento; Elaborar relatórios e apresentações executivas para reporte de resultados e oportunidades à Diretoria; Representar a empresa em eventos, reuniões comerciais e fóruns do setor elétrico; Contribuir para a definição e evolução das estratégias de canais e parcerias.
O que oferecemos Salário: conforme política de Cargos e Salários; Comissão, conforme política comercial vigente; Notebook e celular para utilização profissional; Onboarding e integração à empresa. Se você tem experiência em desenvolvimento de canais e parcerias e busca uma posição estratégica no setor elétrico, queremos conhecer você!
Requisitos obrigatórios para a posição: Perfil que buscamos Comunicação clara e relacionamento interpessoal; Liderança e capacidade de desenvolvimento de pessoas; Visão estratégica e orientação para resultados; Capacidade analítica e tomada de decisão; Organização e planejamento; Proatividade e autonomia; Habilidade de negociação e resolução de conflitos; Flexibilidade e inteligência emocional.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas; Experiência em gestão de parcerias, canais comerciais ou desenvolvimento de negócios; Experiência de aproximadamente 5 anos como Analista de Parcerias Sênior ou 3 anos em posição de Coordenação de Canais/Parcerias; Conhecimento do setor elétrico e do Ambiente de Contratação Livre (ACL); Conhecimento em modelos de contratação de energia e principais agentes do setor; Experiência com negociação, gestão de canais, CRM e indicadores comerciais; Conhecimento do Pacote Office e ferramentas de gestão e análise de dados; Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas; Disponibilidade para participação em eventos, treinamentos, viagens e visitas externas.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler