Cirelli Consultoria
Head de Marketing
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-377167@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Administração Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda a Sábado
Benefícios
Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico, Seguro de vida Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Head de Marketing para liderar nossa estratégia de crescimento e posicionamento no mercado. O candidato será responsável por definir e executar campanhas integradas, otimizar a jornada do cliente e impulsionar a geração de leads qualificados.
Responsabilidades
Desenvolver e executar a estratégia de marketing alinhada aos objetivos de negócio. Liderar e inspirar uma equipe de profissionais de marketing digital, conteúdo, design e eventos. Gerenciar orçamentos e métricas de performance, garantindo ROI positivo. Estabelecer processos de análise de dados para tomada de decisões baseadas em métricas. Colaborar com outras áreas, como vendas e produto, para alinhar mensagens e ofertas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em liderança de equipes de marketing e na definição de estratégias de crescimento. Domínio de marketing digital, incluindo SEO, SEM, e marketing de conteúdo. Habilidade em análise de dados e interpretação de métricas de desempenho. Conhecimento em planejamento de mídia paga e orgânica. Excelência em comunicação escrita e verbal. Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 30% no número de leads qualificados em 12 meses.
Redução de 25% no custo por aquisição (CPA) através de otimização de campanhas. Elevação de engajamento em 40% nas redes sociais via estratégias de conteúdo. Contribuição para crescimento de receita anual de 15% por meio de iniciativas de marketing. Melhoria da qualidade de dados de CRM e alinhamento de vendas e marketing.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler