HEAD DE NOVOS NEGÓCIOS
- Publicação
- 28 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Trampos
Sobre a vaga
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Executivo(a) de Novos Negócios para integrar nossa equipe apaixonada por expandir fronteiras e criar oportunidades de crescimento. Se você é perspicaz, organizado(a), e movido(a) pela busca de resultados, queremos conhecer você! A posição de Executivo(a) de Novos Negócios é fundamental para construir relacionamentos estratégicos com clientes, focando na prospecção ativa de novas contas e fidelização de clientes existentes.
Você terá um papel - chave em identificar oportunidades no mercado, entender as necessidades dos clientes e conectar os serviços de forma impactante e personalizada. Suas
Responsabilidades
- Realizar o mapeamento e benchmark de mercado e concorrência para identificar novas oportunidades; • Captar clientes via telefone, e-mails e eventos; • Prospectar e desenvolver relacionamento de negócios com clientes potenciais; • Realizar visitas e reuniões para manutenção e prospecção da carteira de clientes (pré e pós-venda); • Oferecer suporte aos clientes atuais e de novas contas, compreendendo suas necessidades e propondo soluções personalizadas; • Formatar propostas e apresentações comerciais com foco em soluções estratégicas; • Conduzir reuniões comerciais e acompanhar o ciclo de venda até o fechamento; • Elaborar relatórios mensais de desempenho e análise de KPIs; • Gerenciar e atualizar ferramentas de CRM para acompanhamento de leads e clientes.
Requisitos
Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas; Excelente comunicação oral e escrita; Experiência anterior em vendas ou novos negócios, preferencialmente em agências ou eventos; Orientação a resultados e comprometimento com metas; Habilidade para análise estratégica e domínio de KPIs; Domínio do Pacote Office (principalmente PowerPoint e Excel); Conhecimento em técnicas de vendas e ferramentas de CRM; Organização, senso crítico e visão estratégica para priorização das atividades.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Trampos