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Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-362313@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Gestão estratégica de pessoas,Liderança Escolaridade: MBA - Gestão estratégica de pessoas,Liderança,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda a sexta, horário comercial Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Atua como parceiro estratégico das lideranças, conectando pessoas, cultura e dados para impulsionar performance organizacional. Responsável por traduzir necessidades do negócio em soluções de RH escaláveis, com forte uso de indicadores, análise crítica e foco em desenvolvimento de lideranças.

Atividades

), gerando insights acionáveis Apoiar líderes no desenvolvimento de competências de gestão, cultura e tomada de decisão Liderar diagnósticos organizacionais (clima, cultura, estrutura, conflitos, eficiência de times) Atuar em iniciativas de mudança organizacional (crescimento, reestruturações, transformação cultural) Desenvolver e simplificar processos de People, garantindo aderência e aplicabilidade no dia a dia Apoiar estratégias de atração e seleção com visão de negócio e qualidade de contratação Atuar na mediação de conflitos e fortalecimento de relações de trabalho saudáveis Promover ações que sustentem a saúde mental e o bem-estar no ambiente organizacional Requisitos obrigatórios para a posição: Hard skills (técnicas) Gestão de desempenho (ciclos, calibração, PDI, 9-box) People Analytics (construção, leitura e interpretação de indicadores) Ferramentas de dados (ex: Power BI ou similares) Estruturação de processos de RH Recrutamento estratégico (especialmente para áreas técnicas/tech) Metodologias de gestão (OKRs, KPIs) Diagnóstico organizacional e cultural Entregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento de um dashboard de People Analytics que permita decisões baseadas em dados em tempo real.

Contribuição para a melhoria do clima organizacional, refletindo em 10 pontos de aumento no Net Promoter Score interno. Implementação de programas de engajamento que elevem a produtividade em 5%.