HR Business Partner Sênior

Estamos buscando um(a) HR Business Partner Sênior para integrar o time de Gente & Gestão da Starbem e atuar como parceiro das lideranças de Tech e das demais áreas da empresa. Essa pessoa será responsável por apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, conduzir nossos principais ciclos de People e construir, em parceria direta com a Head de Gente & Gestão, a estratégia de Desenvolvimento Organizacional da Starbem, com foco em performance, desenvolvimento, cultura e liderança.

Como estamos em um momento de crescimento da empresa e evolução da área, buscamos alguém que goste de construir, propor melhorias e transformar estratégia em execução, conectando as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas. Valorizamos pessoas curiosas, que gostem de aprender continuamente e tenham interesse em utilizar novas tecnologias, incluindo ferramentas de inteligência artificial, para simplificar processos, ganhar eficiência e apoiar melhores decisões.

Responsabilidades e atribuições

Como HR Business Partner Sênior, você terá um papel importante na evolução das práticas de People da Starbem, atuando nas seguintes frentes: Business Partner: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento das equipes, performance, estrutura organizacional e evolução dos times. Estratégia de People: Atuar em parceria com a Head de Gente & Gestão na construção e evolução da estratégia de desenvolvimento de pessoas, cultura, performance e liderança.

Performance: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, apoiar feedbacks, calibrações e PDIs, além de acompanhar a evolução das pessoas e lideranças. Desenvolvimento de pessoas: Construir e executar treinamentos, programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e demais iniciativas que apoiem a evolução dos colaboradores e fortaleçam as competências necessárias para o crescimento da Starbem.

Desenvolvimento e consultoria para lideranças: Apoiar líderes em seus principais desafios de gestão, incluindo tomada de decisão, desenvolvimento de talentos, feedbacks, gestão de performance, conflitos e movimentações internas, além de estruturar iniciativas para fortalecer a liderança da empresa. Cultura e engajamento: Sustentar e fortalecer o Jeito Starbem de Ser e Fazer, conduzindo pesquisas de clima, apoiando a construção dos planos de ação e desenvolvendo iniciativas de cultura e engajamento.

Arquitetura organizacional: Apoiar discussões sobre estrutura organizacional, desenho de times, movimentações internas e evolução de papéis. Indicadores de pessoas: Acompanhar indicadores de People, identificando tendências e trazendo análises e recomendações que apoiem as decisões da área e das lideranças.

Requisitos e qualificações

Atuação como HR Business Partner, com suporte direto a lideranças de Tech, incluindo Engenharia, Produto, Dados ou áreas correlatas. Capacidade de atender diferentes áreas do negócio, compreendendo seus contextos e necessidades específicas. Conhecimento sólido em ciclos de performance, feedback, desenvolvimento e gestão de talentos. Repertório para estruturar e conduzir programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças. Passagem por empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado.

Habilidade para construir processos e organizar práticas de People em cenários de transformação. Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais à estratégia de pessoas. Boa comunicação e influência para atuar com diferentes níveis de liderança. Perfil analítico e facilidade para utilizar dados como apoio à tomada de decisão. Facilidade para atuar tanto na construção estratégica quanto na execução das iniciativas.

Requisitos desejáveis: Conhecimento em pesquisas de clima e construção de planos de ação. Participação em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança. Repertório em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de carreira. Atuação em processos de crescimento organizacional e desenho de estrutura. Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, como ChatGPT, Claude, Gemini ou similares, ou interesse genuíno em aprender e utilizá-las para aumentar a produtividade e apoiar decisões.