HR Manager

Buscamos um HR Manager com visão estratégica e sólida atuação generalista em RH. Excelente oportunidade para influenciar o crescimento e a evolução do negócio. Sobre nosso cliente: Nosso cliente é uma multinacional em expansão, com operações relevantes no Brasil e forte interação com stakeholders regionais e globais. Descrição: Principais

Responsabilidades

Liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos no Brasil, atuando como parceiro(a) da liderança local e regional. Apoiar a implementação de iniciativas de transformação organizacional, gestão de mudanças e evolução da estrutura de pessoas. Conduzir todos os subsistemas de RH. Liderar as relações trabalhistas e sindicais, atuando em negociações coletivas, gestão de conflitos e temas de legislação trabalhista.

Garantir conformidade com a legislação brasileira e boas práticas de governança relacionadas à gestão de pessoas. Utilizar indicadores e análises de RH para suportar decisões estratégicas e aprimorar a eficiência organizacional. Assessorar líderes na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de equipes, performance e desenvolvimento de talentos. Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de alta performance, segurança, inclusão e engajamento.

Atuar de forma matricial junto a stakeholders locais, regionais e globais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas. Perfil desejável: Formado(a) em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência consolidada em posições de liderança de RH, atuando como HR Business Partner ou HR Manager em ambientes industriais, operacionais ou de serviços complexos.

Vivência generalista e estratégica em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com capacidade de traduzir demandas do negócio em iniciativas de gestão de pessoas. Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira, relações sindicais e negociações coletivas. Experiência apoiando operações com população operacional significativa e desafios relacionados a engajamento, produtividade e retenção.

Histórico de atuação em contextos de transformação organizacional, gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho. Capacidade de influenciar e desenvolver lideranças, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisões de negócio. Perfil analítico, orientado por dados e indicadores, com forte capacidade de resolução de problemas e gestão de prioridades. Vivência em estruturas matriciais, com interação frequente com stakeholders locais, regionais e globais.

Inglês avançado/fluente é mandatório. Disponibilidade para viagens nacionais. O que está sendo ofertado: Pacote de remuneração e benefícios competitivo e alinhado às práticas de mercado.