HRBP

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH; * Implementar e acompanhar políticas e programas de RH, incluindo Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Sucessão, Clima e Cultura; * Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo ações de melhoria; * Apoiar líderes em gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e planejamento sucessório; * Conduzir iniciativas relacionadas a clima organizacional, cultura, diversidade e inclusão; * Apoiar processos de mudança organizacional e projetos estratégicos de RH; * Atuar na gestão e mediação de conflitos; * Elaborar análises e relatórios para suporte à tomada de decisões; * Participar de projetos corporativos de Recursos Humanos em âmbito nacional e global;

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será considerado diferencial; * Mínimo de 8 anos de experiência em posições de HRBP ou RH Generalista; * Experiência em empresas de médio/grande porte ou multinacionais; * Conhecimento avançado em Pacote Office e Power BI; * Conhecimentos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, legislação trabalhista e práticas de RH; * Capacidade de análise de indicadores e utilização de dados para tomada de decisão; * Excelente comunicação e relacionamento interpessoal; * Perfil proativo, organizado, estratégico e com facilidade para atuar em ambientes dinâmicos; * Inglês e Espanhol avançados serão considerados diferenciais.