IAM Manager (Identity & Access Management)
- Publicação
- 2 de abr. de 2026
- Última verificação
- 2 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Gestão de atividades de remediação, especialmente em ambientes SAP e Oracle Expert em padronização de processos e gestão de desempenho de fornecedores Sobre nosso cliente: Empresa multinacional líder na produção de peças e componentes automotivas, referência em todas as Américas. Descrição: O Líder de Equipe de IAM terá um papel essencial na definição da estratégia de IAM, impulsionando melhorias contínuas e garantindo alinhamento com os objetivos de segurança da organização e requisitos regulatórios.
Reporta ao Diretor Corporativo de Segurança da Informação. Desenvolver e manter a estratégia, o roadmap e as políticas de IAM alinhadas aos objetivos de negócio e segurança. Conduzir a padronização e automação dos processos de IAM entre sistemas e unidades de negócio. Colaborar com equipes de TI, RH, Compliance e áreas de negócio para garantir que as práticas de IAM atendam às necessidades organizacionais.
Supervisionar o desempenho dos provedores de serviços gerenciados de IAM, garantindo cumprimento de SLAs, qualidade e melhoria contínua. Realizar revisões de serviço, gerenciar escalonamentos e conduzir discussões sobre desempenho contratual. Definir e monitorar KPIs e métricas para avaliar a efetividade e eficiência dos serviços. Garantir que os processos de IAM atendam aos requisitos de conformidade com políticas internas, SOX, GDPR, TISAX e outros frameworks regulatórios.
Supervisionar o monitoramento de riscos de Segregação de Funções (SoD) e atividades de remediação, especialmente em ambientes SAP e Oracle. Apoiar auditorias internas e externas, incluindo coleta de evidências e acompanhamento de remediações. Perfil desejável: Graduação em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Auditoria de TI, Administração ou áreas relacionadas. Certificações: CIAM, CISSP, ITIL, SAP CTA (para GRC ou Segurança).
Idiomas: Inglês fluente O que está sendo ofertado: Salário CLT; Benefícios compatíveis com o mercado; PLR com base no resultado financeiro global; Desenvolvimento técnico em ambiente multinacional; Contato direto com equipes globais e plano de crescimento; Modelo de trabalho: híbrido
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page