RIGHT TIME RECURSOS HUMANOS
Líder de Bombeiro
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-366661@vagas.abler.in Nível: Analista Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Escala: segunda a sexta-feiraHorário: 09h00 as 17h12 com 1 hora de intervalo
Benefícios
Vale Transporte (desconto 6%), Vale refeição de R$ 45,00, Vale alimentação de R$ 250,00, Plano de saúde, Plano odontológico, Seguro de vida Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Líder de Bombeiro para comandar equipes de combate a incêndios e resgate em situações de emergência. O profissional atuará em shopping center coordenando operações, planejamento de contingências e treinamento contínuo.
Responsabilidades
- Liderar a equipe de bombeiros civis; • Garantir o cumprimento das normas de segurança e prevenção; • Atuar em situações de emergência e primeiros socorros; • Realizar inspeções preventivas e acompanhamento de equipamentos; • Elaborar relatórios e acompanhar ocorrências; • Apoiar ações de brigada e evacuação quando necessário. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência mínima de 3 anos como líder de bombeiro. Certificação de Bombeiro Civil válida e em dia Habilidade comprovada em liderança de equipes em situações de alta pressão Domínio de normas de segurança e procedimentos operacionais Boa comunicação verbal e escrita em português Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 20% na eficiência de resposta a incidentes críticos Redução de 15% no tempo médio de encerramento de incêndios Melhoria de 30% na taxa de sucesso de resgates de vítimas em situações de risco Contribuição direta para redução de danos materiais e perdas humanas em eventos de emergência Impacto mensurável na segurança comunitária e na confiabilidade do serviço Sobre A Empresa: Empresa no segmento de Shopping center. Localizado na Zona Sul de São Paulo.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler