MP São Paulo
- Publicação
- 3 de jun. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Experiência em vendas B2B Interesse em serviços de recursos humanos Sobre nosso cliente: Na Michael Page, você não apenas transforma a vida dos outros, mas também a sua. Aqui, você tem a chance de avançar na sua carreira, estabelecer conexões, ter metas claras e ferramentas para alcançá-las. Contamos com critérios transparentes de promoção e um plano de carreira claro, acompanhados por treinamentos que garantem o seu sucesso! Por que se unir ao PageGroup?
Porque trabalhamos todos os dias para sermos os melhores, ajudando candidatos e organizações a alcançarem suas metas profissionais, selecionando as melhores pessoas para as vagas mais adequadas. Descrição: Desenvolver e manter relações sólidas com empresas-parceiras, tendo influência direta no sucesso de suas estratégias de recrutamento. Elaborar estratégias de vendas para garantir e sustentar o sucesso contínuo do negócio. Negociar propostas e contratos, encontrando oportunidades para cross-selling e upselling.
Identificar e atrair os melhores talentos do mercado para atender às necessidades específicas de cada cliente. Conduzir processos seletivos, incluindo busca ativa, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de perfis. Liderar equipe por exemplo, através da vivência diária dos valores corporativos, motivando e apoiando a equipe para garantir o seu sucesso.
Perfil desejável: Formação superior completa Experiência prévia em prestação de serviços de consultoria Pensamento estratégico orientado para negócios e habilidades de negociação Habilidade para liderança colaborativa de equipes Aptidão para entender perfis de candidatos e alinhar às demandas dos clientes Empatia, proatividade e espírito colaborativo para atuar em um mercado competitivo O que está sendo ofertado: Plano de carreira estruturado, com critérios de promoção transparentes Empresa líder no setor, com oportunidades de crescimento Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso Flexibilidade (modelo híbrido, horários flexíveis) Salário base competitivo (CLT) Remuneração variável baseada em metas e desempenho comercial Pacote de benefícios atrativo
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page