Produtor de Eventos Digitais - Remoto
- Publicação
- 21 de set. de 2026
- Última verificação
- 22 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Produtor de Eventos Digitais - Remoto em Belo Horizonte.
Responsabilidades
Liderar e executar eventos digitais e conteúdo em vídeo que elevem o engajamento do cliente e fortaleçam a presença da marca. Apoiar o programa global de webinars da empresa com responsabilidades práticas de produção e edição de vídeo. Trabalhar diretamente com parceiros e executivos para planejar, coordenar e entregar webinars bem-sucedidos. Construir páginas de registro de eventos e consoles de webinars. Colaborar com equipes de marketing para apoiar a promoção de eventos.
Gerenciar o fluxo de aprovação para eventos ao vivo e conteúdo de replay. Produzir, dirigir e executar eventos ao vivo. Entregar relatórios pós-evento, incluindo análises, insights e recomendações. Trabalhar no processo de geração de leads.
Requisitos
Experiência com ferramentas de eventos digitais (ON24, Goldcast). Habilidades de produção de vídeo. Competência no Microsoft Office Suite. Informacoes adicionais: Modelo: Híbrida
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Produtor de Eventos Digitais - Remoto
- Modalidade
- Híbrida
- Contrato
- Não informado
- Local
- Belo Horizonte / MG
Temas mencionados no anúncio
- Atendimento e relacionamento
- Análise e indicadores
- Processos e qualidade
Requisitos destacados pela fonte
- Experiência com ferramentas de eventos digitais (ON24, Goldcast). Habilidades de produção de vídeo. Competência no Microsoft Office Suite. Informacoes adicionais: Modelo: Híbrida
O que ainda vale confirmar
- Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 1272 oportunidades. Na amostra aparecem 5 presenciais, 2 híbridas e 1 remotas, entre 6 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol