Recrutador - Remoto

Recrutamento e Seleção busca profissional Recrutador - Remoto em Teresópolis.

Responsabilidades

Conduzir entrevistas: Realizar entrevistas estruturadas via Zoom diariamente para avaliar a experiência dos candidatos, habilidades de comunicação, capacidades técnicas, profissionalismo e adequação geral para funções em Marketing, Design, Vendas, Operações e outras funções. Avaliar candidatos: Revisar aplicações, currículos, amostras de trabalho e portfólios para determinar se os candidatos atendem às expectativas dos clientes.

Compreender novos papéis rapidamente: Aprender rapidamente as responsabilidades, terminologia, habilidades necessárias e expectativas de desempenho de posições desconhecidas antes de iniciar a avaliação dos candidatos. Manter um alto padrão de talento: Identificar candidatos fortes em vez de simplesmente candidatos que atendem aos requisitos mínimos.

Colaborar com partes interessadas: Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de conta e sourcers de talentos para entender os requisitos de contratação dos clientes, prioridades, feedback e mudanças na estratégia de recrutamento. Apresentar candidatos: Preparar resumos e avaliações claras, profissionais e precisas dos candidatos selecionados apresentados aos clientes.

Gerenciar o pipeline de talentos: Construir e manter um forte pool de profissionais pré-selecionados para necessidades recorrentes dos clientes e posições frequentemente solicitadas. Manter CRM e documentação: Manter registros de candidatos, notas de entrevistas, avaliações, expectativas de compensação e atividades de recrutamento precisos e atualizados nos sistemas internos.

Desenvolver entrevistas e avaliações: Criar perguntas de entrevista específicas para o cargo, scorecards, tarefas e avaliações que meçam com precisão as capacidades dos candidatos. Manter-se informado sobre o mercado: Aprender continuamente sobre tendências, terminologia, ferramentas, compensação e expectativas em marketing digital, criativo, vendas e outras funções comumente recrutadas.

Acompanhamento de contratados: Verificar com contratados colocados após a contratação para apoiar a integração, identificar problemas precocemente e ajudar a manter colocações bem-sucedidas. Negociar taxas: Discutir expectativas de compensação com candidatos e negociar taxas dentro dos orçamentos dos clientes, protegendo a qualidade dos candidatos e as margens da empresa. com e ferramentas relacionadas.

Trabalhar de forma independente e colaborativa: Gerenciar responsabilidades de forma independente, mantendo uma comunicação rápida e clara com sourcers de talentos, gerentes de conta e a equipe de vendas.

Requisitos

Experiência em recrutamento e seleção. Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas. Habilidade em avaliar portfólios e amostras de trabalho. Informacoes adicionais: Contrato: Full-time Jornada: Segunda a sexta-feira Modelo: Remota