trampos
SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE (SDR) JÚNIOR
- Publicação
- 9 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Trampos
Sobre a vaga
Descrição da vaga
Sobre a trampos: A trampos é uma HR Tech brasileira especializada em recrutamento para profissionais de comunicação, marketing, criação, tecnologia e áreas digitais. Combinamos plataforma B2B SaaS, banco de talentos, ATS e serviços consultivos de recrutamento (hunting) para empresas de diferentes portes. Sobre a oportunidade: Buscamos uma pessoa para gerar e qualificar oportunidades comerciais B2B.
É uma vaga para quem gosta de conversar, investigar cenários, fazer boas perguntas e quer aprender vendas consultivas na prática, não vendas de pressão. Seu trabalho termina na qualificação e no agendamento de uma reunião bem preparada. A negociação e o fechamento ficam com o nosso time de Closers. O que você pode fazer por aqui?
- Prospectar empresas por telefone, WhatsApp, e-mail e LinkedIn; - Trabalhar leads inbound e fazer prospecção ativa (outbound); - Pesquisar empresas antes de cada contato: segmento, porte, momento e possível demanda; - Qualificar leads identificando dores, urgência e potencial de contratação; - Agendar reuniões qualificadas para o time de vendas; - Registrar contatos, aprendizados e próximos passos no CRM.
Requisitos
Boa comunicação oral e escrita; Organização para lidar com vários contatos simultaneamente; Curiosidade genuína sobre empresas, mercados e pessoas; Vivência em vendas, pré-vendas, prospecção, atendimento comercial ou qualificação de leads; Conforto para abordar empresas por telefone, WhatsApp, e-mail e LinkedIn; Facilidade para registrar informações e acompanhar próximos passos em CRM; Disponibilidade para atuação híbrida em São Paulo, SP.
Diferenciais: Experiência em vendas B2B; Experiência com CRM, especialmente Pipedrive; Noções de funil de vendas, SPIN Selling, GPCT ou vendas consultivas; Familiaridade com LinkedIn Sales Navigator ou ferramentas de cadência.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Trampos