Walljobs
Sales Development Representative (SDR)
- Publicação
- 17 de fev. de 2025
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Walljobs — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Você está em busca de uma oportunidade para desenvolver suas habilidades analíticas e de comunicação? Temos uma posição desafiadora que pode ser perfeita para você! Estamos procurando por profissionais com perfil analítico e proativo para se juntarem ao nosso time como SDR. Se você é apaixonado por desafios e busca constantemente por oportunidades de crescimento profissional, essa vaga é para você!
Venha fazer parte de uma equipe dinâmica e colaborativa, onde você terá a oportunidade de expandir seus conhecimentos e contribuir para o crescimento da empresa. Se você se identifica com esse perfil, inscreva-se agora e faça parte do nosso time de sucesso!
Responsabilidades e atribuições
Identificar e qualificar novas oportunidades de negócios através de pesquisas de mercado e prospecção ativa. Realizar contato inicial com leads potenciais, apresentando a empresa e seus produtos/serviços. Manter um pipeline organizado e atualizado, registrando todas as interações com prospects. Agendar reuniões qualificadas para o time de vendas. Colaborar com o time de marketing para alinhar estratégias de geração de leads. Acompanhar e reportar métricas de desempenho e resultados.
Requisitos e qualificações
Experiência prévia em prospecção e qualificação de leads. Habilidade para se comunicar de forma clara e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito. Capacidade de identificar necessidades e dores dos clientes potenciais. Proatividade e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado a resultados. Conhecimento em ferramentas de CRM e técnicas de prospecção. Requisitos desejáveis: Formação acadêmica em Administração, Marketing, ou áreas correlatas.
Certificações ou cursos adicionais em vendas serão um diferencial. Conhecimentos avançados em Excel e PowerPoint. Experiência em atendimento a RHs será considerada um diferencial. Conhecimento da Lei de Estágio será considerado um diferencial.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Walljobs — via ATS TOTVS