S
SDR – JÚNIOR/PLENO- SP Hibrido - Região Faria Lima/Largo da Batata
- Publicação
- 5 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Estamos buscando um(a) SDR com perfil Hunter para atuar em uma startup em expansão no segmento de móveis planejados. A oportunidade é para quem gosta de prospecção, relacionamento, metas e conversão, com foco em gerar oportunidades qualificadas para o time de Closers. 500/mês SOBRE A OPORTUNIDADE Você será responsável por iniciar o relacionamento com os clientes, gerar interesse e garantir uma agenda qualificada para o time comercial.
O foco não é apenas volume de contatos, mas principalmente qualidade da abordagem, conversão e consistência no processo comercial. PRINCIPAIS
Responsabilidades
- Realizar primeiro contato com leads inbound e bases de construtoras; • Identificar necessidades e despertar interesse pelos projetos; • Qualificar leads e agendar reuniões para os Closers; • Trabalhar para garantir o comparecimento às reuniões; • Realizar follow-ups estratégicos; • Reativar leads e gerar novas oportunidades; • Atualizar e gerenciar o pipeline no Salesforce; • Trabalhar senso de urgência e conversão; • Atuar em parceria com o time comercial para melhorar os resultados. O QUE BUSCAMOS ✅ Experiência prévia como SDR ou Pré-vendas; ✅ Perfil Hunter e orientação para metas; ✅ Comunicação persuasiva, escuta ativa e empatia; ✅ Organização e disciplina com processos; ✅ Familiaridade com CRM, preferencialmente Salesforce; ✅ Resiliência e consistência na rotina comercial; ✅ Capacidade de gerar engajamento e senso de urgência. O QUE A Empresa: OFERECE Treinamento completo em roteiros, CRM, objeções e método comercial; Plano de crescimento estruturado para Closer; Modelo híbrido; Ambiente de startup em expansão. ⏰ JORNADA Segunda a sexta-feira Das 11h às 20h 2 dias presenciais + 3 dias remoto
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
0 de 6 pontos revisados
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Recrutei