[Tech] Gerência de Desenvolvimento de Software

Garantir o alinhamento estratégico das Squads de IA, Vendas e Localizações em Produtos e Soluções Cross, conectando metas de negócio com o planejamento tático-operacional e assegurando entregas consistentes, sustentáveis e de alto valor. A Gerência de Desenvolvimento de Software atua como elo entre estratégia e execução, coordenando iniciativas, apoiando lideranças e influenciando decisões de produto e arquitetura.

É responsável por formar e desenvolver pessoas, promover um ambiente saudável e engajado, e assegurar que os times operem com previsibilidade, qualidade e cultura data-driven.

Responsabilidades e atribuições

Garantir o alinhamento estratégico das Squads da Tribe de IA, Vendas e Localizações, conectando metas de negócio e planejamento tático-operacional com entregas consistentes e previsíveis; Coordenar o portfólio de iniciativas da Tribe de IA, Vendas e Localizações, alinhando as priorizações com base em valor, capacidade e estratégia de produto; Atuar como agente de influência no roadmap de produto e na arquitetura de soluções, contribuindo com insights que sustentem as decisões estratégicas da companhia; Utilizar indicadores de eficiência, qualidade e valor entregue para a tomada de decisões, visando mitigar riscos, eliminar gargalos e explorar oportunidades, promovendo uma cultura data-driven nas rotinas operacionais e estratégicas; Garantir a utilização dos processos e padrões de trabalho, em conformidade com certificações, segurança, expedições/deploys e integrações; Avaliar continuamente a efetividade da agilidade na estrutura, identificando se os frameworks e práticas adotados estão gerando entregas com valor, ritmo sustentável e alinhamento estratégico, propondo ajustes quando necessário; Monitorar a qualidade do time e das entregas, apoiando na remoção de impedimentos estruturais que outros papéis não conseguiram remover; Estimular inovações em processos, ferramentas e estrutura organizacional, com foco em eficiência e evolução contínua; Conduzir ações de motivação, desenvolvimento individual, pesquisas de engajamento, análise de elegíveis, programas de reconhecimento, desenvolvimento de sucessores e ações salariais dos liderados; Promover o desenvolvimento técnico e comportamental dos seus diretos, com base no plano de carreira e nas necessidades estratégicas da área; Assegurar a sustentabilidade dos times, atuando proativamente no bem-estar, na redução de turnover e no fortalecimento do clima e do engajamento; Apoiar lideranças e áreas parceiras na construção de propostas, business case e argumentações técnicas em apresentações para stakeholders, reforçando alinhamento e clareza sobre entregas e capacidades do time; Gerir aspectos financeiros da operação, incluindo controle de CAPEX, forecast, empréstimos de recursos, gestão de terceiros, gestão da capacidade e acompanhamento orçamentário, garantindo acuracidade e suporte às decisões estratégicas; Gerenciar o relacionamento com grandes contas e clientes estratégicos, atuando ativamente em negociações de crises críticas;

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Engenharia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Agilidade ou Negócios é altamente desejável. Conhecimentos Específicos: Experiência prática em liderança de equipes multidisciplinares (produto, desenvolvimento, QA, operações); Domínio de frameworks ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS) e práticas de DevOps.

Capacidade de gestão de indicadores de performance, qualidade e valor entregue; Conhecimentos em gestão orçamentária, forecast e acompanhamento de CAPEX/OPEX; Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à gestão de equipes. 0, Team Kanban Practitioner, OKR Practitioner.