Tech Recruiter

A Empresa: Multinacional.

Descrição da vaga

Conduzir processos completos de recrutamento para posições de tecnologia; Atuar em parceria com gestores e stakeholders para entender as necessidades de contratação e definir o perfil ideal dos candidatos; Mapear, atrair e engajar talentos técnicos em diferentes níveis de senioridade; Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais, incluindo avaliações técnicas e comportamentais; Manter pipelines de candidatos e garantir uma excelente experiência durante todo o processo seletivo; Desenvolver estratégias eficazes de sourcing para posições técnicas de difícil preenchimentoRecrutar profissionais para áreas como Engenharia de Software, Produto, Dados, Infraestrutura, Cibersegurança e funções relacionadas ao mercado de fintech; Apoiar iniciativas de employer branding e fortalecer o posicionamento da empresa no mercado de talentos; Utilizar plataformas de ATS, LinkedIn Recruiter e outras ferramentas de recrutamento para gerenciar os processos seletivos; Acompanhar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação (time-to-fill), conversão de pipeline e qualidade das contratações; Colaborar com líderes de negócio para compreender tendências de mercado e necessidades futuras de contratação; Remoto - atendendo o fuso dos EUA.

Perfil desejado: Experiência prévia com recrutamento de tecnologia ou Talent Acquisition para posições de tecnologia; Inglês fluente e espanhol avançado; Sólido conhecimento do mercado de tecnologia, incluindo perfis de Engenharia de Software, Cloud, Dados, Cibersegurança, Produto e QA (Quality Assurance); Experiência com sourcing ativo e mapeamento de talentos; Capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Perfil organizado, orientado a resultados e com boa capacidade de priorização; Experiência na utilização de ATS e plataformas de recrutamento; Experiência recrutando para empresas de fintech, meios de pagamento, e-commerce ou segurança digital; Familiaridade com recrutamento para o mercado dos Estados Unidos e/ou processos de contratação internacionais; Experiência na contratação de profissionais para posições altamente especializadas, como prevenção à fraude, tecnologia de risco, sistemas de pagamento ou segurança de dados; Vivência em startups, scale-ups ou empresas de alto crescimento.