ZELO
Vendedor(a) Interno (PJ)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Assistente Cursos de: Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Gestão administrativa,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado Escolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Gestão administrativa,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado - Indiferente Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Jornada: Segunda à sextaHorário: 8h00 às 18h00 (1h de intervalo)
Benefícios
Comissão Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Vendedor Interno dinâmico, que seja apaixonado por resultados e tenha excelente capacidade de relacionamento. O profissional atuará internamente, apresentando soluções e fechando negócios que impulsionem o crescimento da nossa empresa.
Responsabilidades
Prospectar novos clientes em território definido. Desenvolver e manter relacionamento com clientes existentes. Apresentar e demonstrar produtos/serviços de forma convincente. Negociar condições comerciais e fechar contratos. Alcançar metas mensais e trimestrais de faturamento. Registrar todas as interações no CRM e atualizar status de oportunidades. Participar de treinamentos e eventos de vendas. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência mínima de 2 anos em vendas externas B2B ou B2C.
Boa comunicação e habilidades de negociação. Domínio de CRM (Salesforce, HubSpot ou similar). Disponibilidade para viagens regionais. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e orientada a resultados. Entregas e resultados esperados para a posição: Alcançar meta de faturamento Incrementar a base de clientes ativos em 20% ao fim do primeiro ano. Reduzir o ciclo de vendas em 15% com processos otimizados. Melhorar a taxa de conversão de propostas em 30%. Contribuir para o crescimento da participação de mercado em 5%.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler