VENDEDOR
- Publicação
- 4 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Responsabilidades
Realizar prospecção ativa de novos clientes através de cold calls, e-mails e redes sociais, identificando oportunidades de negócio. Conduzir reuniões de vendas presenciais e remotas, apresentando produtos e serviços e demonstrando como atendem às necessidades dos clientes. Gerenciar o pipeline de vendas utilizando um CRM (Customer Relationship Management), registrando interações e atualizando o status das negociações.
Elaborar propostas comerciais detalhadas e personalizadas, negociando termos e condições para fechar vendas. Acompanhar o pós-venda para garantir a satisfação do cliente e identificar oportunidades de upsell e cross-sell. Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado, produtos da concorrência e inovações do setor para posicionar a oferta de forma competitiva. Participar de treinamentos e workshops para aprimorar técnicas de vendas e conhecimento sobre os produtos/serviços.
Requisitos
Experiência comprovada em vendas B2B ou B2C, com histórico de atingimento de metas. Conhecimento sólido em técnicas de vendas consultivas e negociação. Proficiência no uso de sistemas CRM (Salesforce, Pipedrive, HubSpot ou similar) para gestão de vendas. Habilidade para realizar apresentações eficazes e persuasivas para diferentes públicos. Capacidade de identificar necessidades do cliente e propor soluções adequadas. Familiaridade com ferramentas de comunicação digital (e-mail marketing, LinkedIn Sales Navigator).
Ensino médio completo; formação superior em áreas de Negócios, Marketing ou Comunicação é um diferencial. Habilidades Prospecção de Clientes Negociação CRM (Salesforce) Técnicas de Vendas Comunicação Persuasiva Gestão de Pipeline Análise de Necessidades Fechamento de Vendas Pós - Venda
Benefícios
Vale Alimentação, Vale Transporte, Comissões
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Recrutei