Venha ser TOTVer

Venha fazer parte da nossa equipe como Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional! Estamos em busca de profissionais apaixonados por pessoas e por promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Você terá a oportunidade de atuar em projetos desafiadores e inovadores, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização como um todo.

Se você se identifica com a área de Recursos Humanos e busca constantemente aprimorar suas habilidades na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, essa é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a nós e faça a diferença! Venha crescer e evoluir conosco.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento. - Elaborar e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos. - Desenvolver e implementar programas de integração e desenvolvimento. - Apoiar no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores. - Contribuir com ações de endomarketing e comunicação interna. - Realizar acompanhamento e análise de indicadores de RH. - Prestar suporte em atividades relacionadas à área de Recursos Humanos. - Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento humano e organizacional.

Requisitos e qualificações

Principais

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência anterior na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional. Conhecimento sólido em avaliação de desempenho, planejamento de capacitação e desenvolvimento, além de habilidades interpessoais para trabalhar com equipes multidisciplinares. Desejável conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica. Disponibilidade para eventuais viagens.

Requisitos desejáveis: - Experiência em desenvolvimento humano organizacional - Conhecimento em ferramentas de diagnóstico organizacional - Habilidade em condução de treinamentos e workshops - Vivência em processos de avaliação de desempenho - Familiaridade com programas de desenvolvimento de liderança - Capacidade em análise de clima organizacional - Conhecimento em gestão de mudanças organizacionais - Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins