[Adm] Analista de Contratos Sênior | Corporativo
- Publicação
- 22 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- TOTVS Linx — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
A área de Administração de contratos de fornecedores é responsável pela gestão de todos os contratos de prestadores de serviços e de fornecimento, bem como a manutenção dos instrumentos contratuais vigentes, necessários à operação de todo o GRUPO TOTVS a nível Brasil. Garantir a segurança jurídica, financeira e comercial do Grupo TOTVS por meio da elaboração, negociação e gestão autônoma de contratos de fornecedores de alta complexidade.
Atuar como parceiro estratégico e facilitador entre as áreas de negócio, jurídico e fornecedores, mitigando riscos e assegurando que os objetivos das contratações sejam atingidos.
Responsabilidades e atribuições
Garantir que todos os requisitos técnicos da contratação estejam contemplados no documento, através da análise de propostas comerciais apresentadas pela área de Suprimentos ou área cliente, sem necessidade de supervisão; Elaborar contratos de prestação de serviços de maior valor e/ou longo prazo, através da confecção do documento, garantindo que todas as cláusulas obrigatórias sejam contempladas, bem como todos os direitos e obrigações de fornecedor e TOTVS estejam dispostos no documento, sem necessidade de supervisão; Garantir que todas as questões contratuais sejam cumpridas, mediando eventuais negociações para quebra de multas ou para ressarcimento de prejuízos e elaborar notificações de descumprimento contratual, cancelamento e distrato, sem necessidade de supervisão; Intermediar o alinhamento dos instrumentos contratuais junto às áreas clientes (técnicas), ao jurídico e ao fornecedor dirimindo dúvidas, promovendo calls para que eventuais pontos de divergência sejam sanados, sem necessidade de supervisão; Administrar situações críticas ocorridas na área e em casos de esgotamento das possibilidades de solução, informar à liderança; Apoiar pares e áreas clientes em suas necessidades técnicas, propondo alternativas para alcance dos objetivos discutidos.
Requisitos e qualificações
Superior Completo em Direito; Conhecimentos em excel (tabela dinâmica, funções básicas como procv, procc, se, ext.texto, arrumar); Facilidade com ferramentas tecnológicas (google workspace e ERP Protheus); Facilidade com cálculos matemáticos básicos (operações simples e reajustes); Pacote Office - intermediário; Inglês intermediário. Requisitos desejáveis: Noções contábeis e fiscais, Protheus (módulo Compras e Gestão de Contratos); Indicadores (KPI).
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- [Adm] Analista de Contratos Sênior | Corporativo
- Modalidade
- Híbrida
- Contrato
- CLT
- Local
- São Paulo / SP
Temas mencionados no anúncio
- Atendimento e relacionamento
- Organização e planejamento
- Análise e indicadores
- Planilhas e Excel
- Tecnologia e sistemas
- Vendas e negociação
O que ainda vale confirmar
- Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 5068 oportunidades. Na amostra aparecem 6 presenciais, 2 híbridas e 0 remotas, entre 8 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: TOTVS Linx — via ATS TOTVS