Advogado Tributarista Sênior
- Publicação
- 20 de jul. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Escritório full service com foco em M&A, agro, energia e planejamentos sucessórios, na região de Belo Horizonte - MG.
Descrição da vaga
Consultivo Estratégico: Elaboração de pareceres, memorandos e estruturação de planejamentos fiscais, com foco em eficiência e compliance; M&A e Reestruturações: Atuar diretamente em operações de fusões e aquisições, realizando auditorias (due diligence) e propondo estruturas tributárias eficientes; Planejamento Sucessório e Patrimonial: Apoiar a estruturação de holdings, análise de ITBI, ITCMD e proteção patrimonial; Business Development Interno: Identificar oportunidades tributárias dentro da base de clientes atual do escritório (upselling), traduzindo conceitos técnicos em soluções de negócio; Reforma Tributária: Ser o ponto focal para análises sobre o IBS/CBS e impactos imediatos nos clientes; Liderança de Time: Atuar como mentor para os níveis júnior e estagiário e liderar a estruturação da área tributária interna.
Perfil desejado: Inscrição ativa na OAB; Sólida experiência em Direito Tributário Consultivo (generalista); Domínio técnico sobre Reforma Tributária e seus desdobramentos; Vivência prévia em estruturação de planejamentos sucessórios/patrimoniais; Experiência em contencioso tributário (para supervisão e estratégia inicial da área); Visão Contábil: Conhecimento em contabilidade e benefícios fiscais para criticar balanços e identificar créditos ou riscos; Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com clientes; Proatividade, orientação para resultados, capacidade de negociação, organização, planejamento e gestão do tempo; Capacidade de entregar soluções jurídicas que façam sentido financeiro para o cliente e proatividade para 'vender o produto tributário' e expandir a atuação nos clientes já consolidados da casa.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half