Analista Comercial
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
, Marketing Digital com Ênfase em Neuromarketing Escolaridade: Graduação - Marketing Digital com Ênfase em Neuromarketing,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 08 ás 18:18
Benefícios
Incentivo Educacional, Bonificação por Venda Responsabilidades da posição: Estamos contratando Assistente Comercial - Empresa renomada de Sombrio Atendimento telefonico Recebimento da lead e qualificação Apoio ao prévenda Suporte área de MKT Cadastro e organização de leads
Requisitos
superior em andamento de áreas como gestão comercial, gerencia de projetos, MKT. Boa comunicação, atenção a detalhes,Próatividade. Horario comecial segunda a sexta Requisitos obrigatórios para a posição: ```html Formação superior desejável. Experiência em vendas ou atendimento ao cliente. Conhecimento em técnicas de vendas e negociação. Habilidade em comunicação verbal e escrita. Domínio de ferramentas de informática (Pacote Office). Organização e gerenciamento de tempo. Proatividade e iniciativa.
Capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimento do mercado e produtos da empresa. Disponibilidade para viagens e visitas a clientes. ``` Entregas e resultados esperados para a posição: ```html Atendimento ao cliente eficiente e cordial. Elaboração de propostas comerciais. Atualização do banco de dados de clientes. Suporte nas negociações com clientes. Monitoramento de pedidos e prazos de entrega. Relatórios de vendas e desempenho de produtos. Colaboração com a equipe de vendas.
Participação em reuniões de planejamento comercial. Identificação de oportunidades de vendas e upselling. Feedback constante sobre produtos e serviços ao time responsável. ```
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler