Analista de DHO - Foco na área de tecnologia

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-367527@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Gestão de RH,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de RH,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira das 8h as 18h.

Benefícios

Assistência odontológica, Plano de saúde, Benefício SESC, Vale refeição, Vale transporte, Convênio farmácia, Parcerias com Instituições de Ensino, WellHub, Seguro de Vida em Grupo, Condições diferenciadas para compra de veículo próprio ou serviços, nas concessionárias do Grupo Responsabilidades da posição: Atuação estratégica junto às lideranças da área de Tecnologia. Acompanhamento de headcount e orçamento de pessoal. Condução de processos seletivos técnicos e estratégicos.

Apoio aos gestores em decisões de estrutura, promoções e movimentações. Estruturação de trilhas de carreira, junto ao time de Remuneração e Planejamento, para a área de Tecnologia. Implantação e acompanhamento de OKRs da área. Condução do ciclo de avaliação de desempenho dos times. Desenvolvimento e suporte às lideranças na gestão de pessoas. Análise de indicadores e geração de insights para tomada de decisão. Interface entre Tecnologia e áreas corporativas para alinhamentos organizacionais.

Condução de projetos internos voltados à eficiência e evolução da área. Fortalecimento de ações de engajamento e integração dos times. Requisitos obrigatórios para a posição: Vivência prévia atuando como parceiro estratégico de negócios, preferencialmente atendendo a área de Tecnologia/TI (entendendo a dinâmica, termos e dores desse público). Conhecimento e experiência prática em Ciclo de Avaliação de Desempenho, Pesquisas de Clima/Engajamento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). ).

Domínio ou forte familiaridade com OKRs e indicadores. Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e NPS), cruzar dados e gerar relatórios/insights para a tomada de decisão da diretoria. Capacidade de conectar as ações de RH aos objetivos financeiros e de crescimento da área de Tecnologia. Habilidade para transitar entre a operação e a liderança executiva, atuando como um facilitador entre diferentes áreas corporativas.

Foco em melhoria contínua de processos e condução de projetos internos complexos. Jogo de cintura para lidar com o ambiente dinâmico, veloz e de constantes mudanças que é característico das áreas de tecnologia.