ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS JR

Estar presente nos diferentes subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para a eficiência dos processos de Gestão de Pessoas e ser responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, além de apoiar as ações de Treinamento e Desenvolvimento e demais rotinas da área. Procuramos alguém que atue de forma estratégica, acompanhando indicadores e resultados, mantendo uma comunicação próxima e colaborativa com equipes e lideranças.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis, garantindo o melhor fit com a cultura e necessidades da empresa. Apoiar o processo de admissão, integração e desenvolvimento de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor ações de melhoria contínua. Apoiar treinamentos, comunicação interna e campanhas de endomarketing, fortalecendo o clima organizacional.

Participar de auditorias, movimentações internas e entrevistas de desligamento, garantindo conformidade e transparência nos processos de Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável Pós Graduação em áreas correlatas; Pacote Office; Vivencia com recrutamento e seleção de ponta a ponta. Requisitos desejáveis: Vivência prévia generalista em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e indicadores de RH.