Analista de Recrutamento e Seleçao Pleno

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-399979@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: recursos humanos Escolaridade: Graduação - recursos humanos - Completo Tipo de contrato: Temporário Jornada de trabalho: horário comercial Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno que queira fazer a diferença na construção de equipes de alto desempenho. Você atuará junto ao time de RH para atrair, avaliar e integrar talentos em todas as áreas da organização, contribuindo diretamente para o crescimento e cultura da empresa.

Responsabilidades

Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis até a oferta e onboarding. Utilizar ferramentas de ATS e técnicas avançadas de sourcing para identificar e engajar candidatos qualificados. Colaborar com gestores para compreender necessidades de contratação e elaborar descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio. Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade de contratação, índice de retenção).

Promover uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação transparente e profissional. Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes dentro de MG, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência prática em recrutamento e seleção, incluindo processos de triagem, entrevistas e fechamento de ofertas. Domínio de **ferramentas de ATS** e técnicas de sourcing online. Excelência em comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal. Capacidade de análise de dados para otimizar processos e gerar insights. Entregas e resultados esperados para a posição: Redução de 25% do tempo médio de contratação nas áreas de atuação. Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas.

Melhoria de 10% na qualidade de contratação conforme avaliação de desempenho pós-contratação. Contribuição para a retenção de talentos de 5% em 12 meses. Impacto direto na eficiência operacional ao reduzir custos de recrutamento em 8%.