Analista de Remuneração

Celulose busca profissional Analista de Remuneração em Três Lagoas (Três Lagoas, MS). No país desde 2002, a Arauco atua nos segmentos Florestal e de Madeiras com o propósito de, a partir da natureza e de fontes renováveis, contribuir com as pessoas e o planeta. Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras.

As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose brasileira em Inocência (MS).

Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC® (Forest Stewardship Council®) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera.

Responsabilidades

Análise, avaliação e suporte aos gestores na criação ou revisão de descrições de cargos, utilizando a metodologia Mercer e diretrizes corporativas. Participação e análise de pesquisas de mercado. Apoio na estruturação e proposta em planos de atração e estratégias de retenção. Elaboração de estudos de alteração de estrutura e movimentação de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos/indiretos para garantir equidade interna e externa.

Contribuição na construção e/ou revisão dos modelos de Remuneração Variável, garantindo acuracidade dos dados de resultados e alinhamento com o desempenho esperado e alinhamento às estratégias do negócio e resultados da empresa. Colaboração na construção/modelagem e manutenção de Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo. Controle e administração do quadro de pessoal (headcount), validando novas solicitações frente ao orçamento e política de remuneração.

Elaboração e monitoramento do planejamento orçamentário e gestão de indicadores. Atuação como braço executor dos projetos globais de Remuneração. Fornecimento de análises detalhadas para a alta gestão sobre custos de pessoal, políticas salariais e eficácia dos programas de remuneração.

Participação em projetos de melhorias, inovação, modificações e modernização de sistemas e processos relacionados à Remuneração e estrutura, realizando levantamento dos processos e testes necessários, visando a automatização de processos manuais, maior agilidade no atendimento às demandas das áreas, aumento da eficiência e acuracidade dos serviços prestados e otimização do custo operacional da estrutura de Gestão de Pessoas.

Requisitos

Graduação completa: Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas afins. Experiência prévia na área de Remuneração: metodologia de avaliação de cargos e estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável. Experiência em planejamento orçamentário e gestão de indicadores. Elaboração de estudos relacionados à criação e revisão de estruturas organizacionais. Análises de promoções, movimentações e impactos organizacionais.

Avaliação de cenários organizacionais e financeiros para suportar decisões. Recomendações salariais baseadas em benchmarking e competitividade de mercado. Governança dos programas de remuneração variável. Análise de equilíbrio entre competitividade externa e equidade interna. Atuação como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisão. Papel consultivo junto aos gestores, indo além da execução operacional. Alinhamento das práticas de remuneração às estratégias do negócio.

Informacoes adicionais: Modelo: Presencial Vaga tambem para pessoa com deficiencia A vaga é afirmativa para PCD.