Assistente Administrativo (Cadastros/Contratos) - Unimed
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-379228@vagas.abler.in Nível: Assistente Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: SEG A SEX - 08h30 AS 17h30 COM 01h00 DE INTERVALO
Benefícios
Vale transporte, Vale refeição de R$ 47,00 Responsabilidades da posição: Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e regulamentações aplicáveis, colaborando para sua atualização; Prestar orientações técnicas aos membros da equipe, assegurando as informações necessárias para a execução dos processos; Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes; Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior, visando manter os processos atualizados e sem atrasos; PROCESSO PESSOA FÍSICA, JURÍDICA E PAC (PLANO DE EXTENSÃO ASSISTENCIAL); Executar o processamento das movimentações contratuais e cadastrais, assegurando a correta parametrização; Executar processos de manifestações de beneficiários: tratativa, rastreabilidade, e emissão de documentos, assegurando a eficiência operacional; Confeccionar o Kit de Integração dos novos Contratos de clientes Pessoa Jurídica, visando a qualidade e cumprimento das regras de negócio; Efetuar o cadastro Tabela de Preço Plano Assistencial PF e PJ, visando a qualidade e cumprimento das regras de negócio; Gerar arquivo de clientes cancelados e encaminhar para o setor Comercial, assegurando a eficiência operacional.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Médio Completo; Excel Intermediário; Experiência com análise de contratos e revisão/alteração de cadastros. Sobre A Empresa: A RHNOSSA, Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza.
Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler