ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades

Prestar suporte na organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo agendamento, logística e controle de participação. Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), preparando materiais, agendando reuniões e acompanhando os primeiros dias. Gerenciar e atualizar o cadastro de benefícios dos colaboradores, realizando inclusões, exclusões e alterações junto aos fornecedores.

Realizar o controle e a conferência do registro de ponto eletrônico, identificando inconsistências e prestando apoio na gestão de banco de horas e horas extras. Apoiar na administração do processo de férias, calculando períodos, emitindo avisos e controlando retornos. Coletar e organizar dados para o processamento da folha de pagamento, conferindo informações e encaminhando-as para o departamento responsável. Manter atualizado o sistema de gestão de RH (ERP), inserindo e consultando dados dos colaboradores.

Requisitos

Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas administrativas de Recursos Humanos. Conhecimento intermediário do Pacote Office, com proficiência em Excel para criação e manipulação de planilhas. Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) para lançamento e consulta de dados. Compreensão básica da legislação trabalhista brasileira (CLT) e seus impactos nas rotinas de RH.

Habilidade para coletar, organizar e analisar dados para relatórios simples de RH. Capacidade de comunicação clara e objetiva, tanto verbal quanto escrita. Habilidades Microsoft Excel (Intermediário) Sistemas ERP de RH Legislação Trabalhista (CLT - Básico) Organização de Dados Elaboração de Relatórios Básicos Gestão de

Benefícios

Controle de Ponto Eletrônico Comunicação Escrita Atendimento ao Cliente Interno

Benefícios

Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Wellhub - Antigo Gympass