Consultor de Relacionamento (Faturamento)
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-372663@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Gestão Hospitalar Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão Hospitalar - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 09:00 às 18:00
Benefícios
Vale transporte, Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica Responsabilidades da posição: Analisar o mercado e identificar tendências, necessidades dos pacientes e oportunidades de crescimento. Desenvolver e implementar planos estratégicos para atrair pacientes, médicos e outros clientes. Colaborar com a equipe de marketing na criação de campanhas promocionais e materiais de divulgação. Identificar possíveis parcerias estratégicas com profissionais de saúde, clínicas ou outras organizações.
Realizar análises de concorrência e avaliar a posição do hospital no mercado. Coletar e analisar dados de desempenho comercial, como taxas de ocupação, receitas e satisfação do cliente. Desenvolver estratégias para melhorar a experiência do cliente e garantir a fidelização. Participar de reuniões com a equipe de liderança para relatar resultados e propor ajustes nas estratégias. Manter relacionamento próximo com médicos, referenciadores e parceiros para promover o hospital.
Monitorar o feedback dos clientes e propor ações de melhoria com base nas informações coletadas. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Superior Completo Experiência com Faturamento Hospitalar Experiência com Sistema Tasy (diferencial) Excel intermediário Sobre A Empresa: A RHNOSSA e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza.
Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler