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Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-344241@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: RH,administração,psicologia,pedagogia Escolaridade: Graduação - RH,administração,pedagogia,psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda á Sexta 08:00 ás 18:00h.

Benefícios

Vale alimentação, Assistência médica, Assistência odontológica, 🏋️ Gympass, Convênio farmácia, Refeição no local Responsabilidades da posição:

Responsabilidades

Identificar necessidades de treinamento através de avaliações de desempenho e pesquisas, mapeando competências técnicas e comportamentais (soft skills). Desenvolver e ministrar treinamentos, criar materiais didáticos (manuais, apresentações), organizar a logística (salas, recursos) e contratar fornecedores. Conduzir programas de integração (onboarding), desenvolvimento de liderança, programas de estágio e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

Analisar resultados de treinamentos, monitorar indicadores de DHO, realizar entrevistas de desligamento para identificar gaps e propor ações de melhoria. Apoiar ações de cultura organizacional, diversidade, inclusão e bem-estar, promovendo eventos de integração e engajamento. Alinhamento com o Negócio: Garantir que o desenvolvimento das pessoas contribua diretamente para os resultados e competitividade da empresa. Criar um ambiente de crescimento contínuo para que os profissionais queiram permanecer na organização.

Pesquisas de Clima e Satisfação Avaliação de Desempenho e Feedback Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Coletivo (PDC) Analisar necessidade de treinamento: mapear gap de conhecimento, público-alvo, objetivo de negócio Desenhar trilhas, módulos e aulas usando metodologias como ADDIE, Design Thinking, 70-20-10 Definir objetivos de aprendizagem claros: o que o aluno vai conseguir fazer no final Configurar cursos em LMS: Moodle, Thinkific, Hotmart, EADBox, etc Testar usabilidade: fluxo do aluno, navegação, avaliações, gamificação Aplicar técnicas de UGC, interatividade e engajamento pra reduzir evasão Criar avaliações, quizzes, exercícios que medem se houve aprendizagem de fato Analisar métricas: taxa de conclusão, nota média, feedback, aplicação no trabalho Atualizar conteúdo baseado em dados e mudança de processo da empresa Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência em métricas e KPIs de RH (turnover, tempo de contratação, NPS de colaboradores).

Conhecimento em programas de diversidade e inclusão. Certificação SHRM - CP ou RH Brasil Certificado. Experiência com gestão de projetos e metodologias ágeis. Formação em Pedagogia, Letras, Design, Psicologia ou áreas afins Domínio de metodologias de aprendizagem adulta - Andragogia Experiência com LMS e ferramentas autorais: Articulate 360, Genially, Canva Escrita clara e didática