VVagando
← Voltar para as vagas
G

Grupo WE

GERENTE DE DADOS

PresencialPrestador de serviçosSão Paulo / SP
Publicação
18 de set. de 2026
Última verificação
18 de set. de 2026
Fonte responsável
Trampos

Sobre a vaga

Descrição da vaga

Você quer fazer parte de um dos maiores e mais inovadores grupos de comunicação 100% nacional? A Agência We está em busca de um(a) Gerente de Dados para integrar o time de mídia. No Grupo We somos movidos por criatividade, performance e espírito de startup. Atuamos de forma integrada com publicidade, dados, tecnologia e conteúdo, sempre com foco em gerar resultados reais para grandes marcas.

Descrição da vaga

Como Gerente de Dados você vai liderar a estruturação e a análise de dados do departamento de mídia, conectando informações de campanhas, plataformas e ferramentas de mensuração para gerar inteligência que apoie o planejamento, a compra e a otimização de mídia das contas.

Requisitos

Formação superior completa em Estatística, Engenharia, Ciência da Computação, Marketing, Publicidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em gestão de dados, BI ou analytics; Vivência com liderança de equipe; Domínio de ferramentas de BI como Power BI, Looker ou Tableau; Conhecimento em SQL e manipulação de grandes volumes de dados; Familiaridade com plataformas de mídia como Google Ads, Meta Ads, DV360 e Google Analytics 4; Inglês intermediário ou avançado.

Diferenciais: Experiência prévia em departamento de mídia de agência de publicidade e propaganda; Conhecimento em modelos de atribuição e Marketing Mix Modeling; Experiência com Python para automação e análise de dados; Vivência com plataformas de cloud como BigQuery ou AWS; Certificações em Google Analytics, Google Ads ou ferramentas de BI.

Benefícios

Ajuda de custo compatível com o mercado Descontos de até 73% em cursos de graduação e pós com instituições parceiras Day off de aniversário TotalPass

Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.
Minha autoavaliação
0 de 6 pontos revisados

Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.

Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.

Fonte: Trampos