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Gerente de RH

PresencialPermanenteCuritiba / PR
Publicação
11 de set. de 2026
Última verificação
11 de set. de 2026
Fonte responsável
Abler

Sobre a vaga

in Nível: Gerente Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho:.

Benefícios

Auxilio Alimentação Responsabilidades da posição: Estamos em busca de um Gerente de RH para integrar equipe em um renomado escritório de advocacia em Curitiba/PR. · Gestão estratégica de Recursos Humanos, com foco em alinhamento técnico e comportamental de equipes. · Implementação e acompanhamento de políticas e processos de gestão de pessoas. · Condução de avaliações de desempenho (AVD) e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para colaboradores.

· Aplicação de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados para identificar oportunidades de melhoria. · Desenvolvimento e gestão do orçamento de RH, assegurando a eficiência dos recursos alocados. · Elaboração e implementação de planos estratégicos para a área de Recursos Humanos, com foco na retenção de talentos e na melhoria contínua dos processos internos. · Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos

· Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. · Conhecimento avançado em Excel, com habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados e relatórios analíticos. · Conhecimento técnico em elaboração e gestão de orçamento de RH e implementação de estratégias de longo prazo. · Perfil proativo, com excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Modelo de contratação e remuneração: · A ser combinado conforme experiência.

Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, modalidade presencial. Requisitos obrigatórios para a posição:.

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Fonte: Abler

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