[Vendas]Gerente de Contas Cross RH
- Publicação
- 22 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- TOTVS — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela TOTVS por intermédio de uma eficiente prospecção de mercado e domínio na gestão de sua carteira de clientes, buscando seu maior nível de satisfação.
Responsabilidades e atribuições ● Prospectar e analisar o mapeamento de mercado oriundo de Operações e Torres de Segmentos, visando ampliar o Market Share TOTVS (Hunter); ● Elaborar e executar o plano tático alinhado ao planejamento estratégico da DRG e dos resultados de vendas no segmento/região de atuação; ● Elaborar propostas no CRM, negociando e fechando os contratos com o cliente/prospect; ● Gerir o funil de vendas, identificando e qualificando oportunidades de negócio, a fim de garantir o atingimento das metas estabelecidas pela TOTVS; ● Acompanhar e manter todos os dados relativos à trajetória dos clientes (empresas/oportunidades) atualizados no CRM, tais como: registro de visitas comerciais, follow up de atividades e fatos relevantes; ● Antecipar e diagnosticar demandas de clientes e prospects, conhecendo as necessidades e tendências do mercado/segmento; ● Facilitar a resolução de demandas dos clientes e prospects, articulando com profissionais ou áreas internas responsáveis; ● Atender os leads gerados pela área de Negócios e Prospecção no ciclo completo de vendas; ● Registar no CRM e comunicar a área de Estratégia Comercial/Operações e Segmentos, informações relevantes sobre mercado/carteira; ● Acompanhar o ciclo de entrega dos produtos e serviços comercializados pela TOTVS, apoiando nas soluções dos eventuais problemas; ● Realizar o pós-venda junto aos clientes TOTVS, garantindo a satisfação e retenção do cliente, além de gerar novas oportunidades; ● Report de pipeline e forecast no CRM, utilizando a metodologia do TOTVS Vende e garantindo visibilidade do potencial de negócios; ● Informar e garantir a participação dos seus clientes/prospects em eventos/treinamentos; ● Orientar Executivos mais juniores em visitas a clientes e/ou prospects, dominando e repassando conhecimentos sobre abordagens comerciais e formas de atuação de acordo com o perfil/segmento do cliente/prospect; ● Estar atualizado com as tendências do segmento de atuação, buscando novos modelos de negócios pautados em tecnologia; ● Desenvolver abordagens comerciais por meio de soluções cross voltadas aos segmentos de atuação que propiciem a percepção de valor pelo cliente/prospect sobre os produtos e serviços TOTVS.
Requisitos e qualificações
Formação: Graduação completa, preferencialmente no segmento de atuação. Cursando Pós Graduação, Especialização ou MBA. Conhecimentos específicos: ● Pacote Office – Excel e PowerPoint; ● Pacote Google Workspace avançado; ● Ferramentas de BI; ● Prospecção; ● Vendas Consultivas; ● Metodologia de Atendimento; ● Mercado e Segmento de atuação. Idiomas: Inglês ou Espanhol intermediário – desejável.
Requisitos desejáveis ● Soluções de recursos humanos e o ecossistema da Totvs - Desejável Idiomas: Inglês ou Espanhol intermediário – desejável. ● CRM – desejável;
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- [Vendas]Gerente de Contas Cross RH
- Modalidade
- Híbrida
- Contrato
- CLT
- Local
- São Paulo / SP
Temas mencionados no anúncio
- Atendimento e relacionamento
- Comunicação
- Organização e planejamento
- Planilhas e Excel
- Tecnologia e sistemas
- Vendas e negociação
Requisitos destacados pela fonte
- Requisitos desejáveis ● Soluções de recursos humanos e o ecossistema da Totvs - Desejável Idiomas: Inglês ou Espanhol intermediário – desejável. ● CRM – desejável;
O que ainda vale confirmar
- Quantos dias presenciais são exigidos e em qual unidade.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 5068 oportunidades. Na amostra aparecem 6 presenciais, 2 híbridas e 0 remotas, entre 8 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: TOTVS — via ATS TOTVS