Analista de Marketing Estratégico
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Local: Presencial | São Paulo - SP
Descrição da vaga
Buscamos um(a) Analista de Marketing para atuar no planejamento e execução de campanhas, projetos e ações de comunicação, contribuindo para o fortalecimento das marcas e para a geração de resultados para o negócio. Local São Paulo - SP Presencial
Responsabilidades
Campanhas e comunicação: planejar e executar campanhas de marketing, lançamentos, ações promocionais e comunicações de produtos, garantindo alinhamento com o posicionamento das marcas e as diferentes etapas do funil de vendas. Digital, conteúdo e performance: atuar na gestão de mídias sociais, e-mail marketing, landing pages e sites, acompanhando indicadores de performance e identificando oportunidades de otimização da experiência e dos resultados.
Marca e ativos digitais: garantir a qualidade e consistência dos materiais e ativos digitais, seguindo as diretrizes de marca e contribuindo para a evolução dos criativos e da comunicação.
Requisitos
Você terá uma atuação bastante integrada, conectando estratégia, conteúdo, canais digitais, performance e áreas internas, participando de lançamentos, campanhas promocionais, ações comerciais e projetos de experiência do cliente. Se você é uma pessoa criativa, analítica, organizada, proativa e gosta de transformar ideias em projetos e resultados, essa oportunidade pode fazer sentido para você!
Benefícios
Vale Refeição Vale Transporte Plano de Saúde Bradesco Plano Odontológico Bradesco TotalPass Seguro de Vida Cesta Natalidade Parcerias com o Sesc Processo seletivo Cadastro Entrevista com Pessoas & Cultura Entrevista com a Gestão Contratação Sobre A Empresa: Sobre A Empresa: Grupo Medsystems é uma empresa que busca um(a) Analista de Marketing para atuar no planejamento e execução de campanhas, projetos e ações de comunicação, contribuindo para o fortalecimento das marcas e para a geração de resultados para o negócio.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil