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DFR Advogados

Analista de Pré Vendas

PresencialPrestador de serviçosCuritiba / PR
Publicação
23 de set. de 2026
Última verificação
24 de set. de 2026
Fonte responsável
Jobbol

Sobre a vaga

Jurídico busca profissional Analista de Pré Vendas em Curitiba.

Responsabilidades

Realizar atendimento e conduzir a prospecção de potenciais clientes por telefone, WhatsApp, e-mail e outros canais. Identificar e qualificar oportunidades comerciais. Fazer o primeiro contato com leads e entender suas necessidades. Agendar reuniões para o time comercial/jurídico. Realizar follow-ups e manter o relacionamento com os leads. Registrar e atualizar informações no CRM. Acompanhar indicadores de prospecção e conversão. Trabalhar em conjunto com o time comercial para gerar novas oportunidades de negócio.

Requisitos

Já ter experiência com prospecção ativa (outbound). Experiência anterior como SDR, BDR, pré-vendas ou área comercial. Experiência com vendas de serviços. Conhecimento de CRM e ferramentas de prospecção. Experiência no segmento jurídico. Informacoes adicionais: Contrato: PJ Jornada: Segunda a Sexta - Feira das 9h00min às 18h00min. Modelo: Presencial

Análise independente

Leitura do Vagando

Verificada em 24 de set. de 2026

Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.

Retrato da oportunidade

Função
Analista de Pré Vendas
Modalidade
Presencial
Contrato
Prestador de serviços
Local
Curitiba / PR

Temas mencionados no anúncio

  • Atendimento e relacionamento
  • Análise e indicadores
  • Tecnologia e sistemas
  • Vendas e negociação
São menções por palavras, não uma classificação de domínio ou obrigatoriedade.

O que ainda vale confirmar

  • Endereço da unidade, jornada e viabilidade do deslocamento.
  • Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
  • Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
  • Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.

Contexto no catálogo do Vagando

O recorte relacionado reúne 2304 oportunidades. Na amostra aparecem 5 presenciais, 1 híbridas e 1 remotas, entre 7 empresas e 1 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.

Perguntas úteis ao recrutador

  • Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
  • Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
  • Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
  • Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?

Entenda a metodologia e os limites desta análise →

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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.

Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.

Fonte: Jobbol