RC CARD
Analista de Recrutamento Seleção Jr.
- Publicação
- 22 de out. de 2026
- Última coleta na fonte
- 22 de out. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Responsabilidades
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação. Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos e técnicos para avaliar candidatos. Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diversas plataformas de recrutamento. Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado para identificar talentos alinhados ao perfil desejado. Manter a comunicação com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
Fornecer feedback construtivo aos candidatos e stakeholders internos. Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista durante o processo de seleção.
Requisitos
Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção, preferencialmente em volume. Conhecimento sólido em técnicas de entrevista comportamental e aplicação de testes. Proficiência no uso de sistemas para gestão de candidatos. Habilidade para elaborar pareceres e relatórios de avaliação de candidatos. Experiência em plataformas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Cia de Talentos.
Conhecimento básico da legislação trabalhista brasileira referente a processos seletivos. Habilidades Entrevista por Competências Testes Psicométricos Análise Comportamental Comunicação Escrita Legislação Trabalhista (Básica) LinkedIn Recruiter Feedback Estruturado
Benefícios
Plano de Saúde, Vale Refeição, Plano Odontológico, Vale Transporte, Assiduidade, Parceria com Sesc, TotalPass
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Retrato da oportunidade
- Função
- Analista de Recrutamento Seleção Jr.
- Modalidade
- Presencial
- Contrato
- Permanente
- Local
- Goiânia / GO
Termos identificados no anúncio
- Comunicação
- Análise e indicadores
- Tecnologia e sistemas
- Processos e qualidade
Condições identificadas e pontos a conferir
- Não identificamos automaticamente um valor em reais. Confirme a remuneração e se há parcela variável antes de comparar propostas.
- Não identificamos automaticamente carga horária ou escala nos formatos monitorados. Confirme os dias e horários com a empresa.
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