A
A Gabriella
Analista de Performance
- Publicação
- 24 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- A Gabriella — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
descrição do cargo Responsabilidades e atribuições responsabilidade do cargo e importancia do cargo para empresa
Requisitos e qualificações
- Formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Marketing, Comunicação ou áreas afins. - Experiência prévia em análise de dados e performance. - Conhecimento em ferramentas de análise de dados e relatórios (ex.: Google Analytics, Excel, Power BI). - Habilidade em interpretação de métricas e indicadores de desempenho. - Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e realizar análises precisas. - Familiaridade com estratégias de marketing digital e otimização de campanhas. - Bom raciocínio lógico e habilidade analítica. - Boa comunicação e capacidade de apresentação de resultados. - Proatividade e orientação a resultados. Requisitos desejáveis: - Formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Economia, Marketing ou áreas afins. - Experiência prévia em análises de dados e métricas de desempenho. - Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Google Analytics, Excel avançado ou similares. - Habilidade em interpretação e visualização de dados. - Capacidade de elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados de forma clara. - Familiaridade com técnicas de otimização de performance e indicadores-chave de desempenho (KPIs). - Boa comunicação e habilidades interpessoais. - Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. - Conhecimento básico em SEO e marketing digital é um diferencial. - Interesse em atualização constante nas tendências de mercado e novas ferramentas de análise.
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Analista de Performance
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- CLT, PJ
- Local
- Não informado
Temas mencionados no anúncio
- Comunicação
- Análise e indicadores
- Planilhas e Excel
Requisitos destacados pela fonte
- Formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Marketing, Comunicação ou áreas afins. - Experiência prévia em análise de dados e performance. - Conhecimento em ferramentas de análise de dados e relatórios (ex.: Google Analytics, Excel, Power BI). - Habilidade em interpretação de métricas e indicadores de desempenho. - Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e realizar análises precisas. - Familiaridade com estratégias de marketing digital e otimização de campanhas. - Bom raciocínio lógico e habilidade analítica. - Boa comunicação e capacidade de apresentação de resultados. - Proatividade e orientação a resultados. Requisitos desejáveis: - Formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Economia, Marketing ou áreas afins. - Experiência prévia em análises de dados e métricas de desempenho. - Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Google Analytics, Excel avançado ou similares. - Habilidade em interpretação e visualização de dados. - Capacidade de elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados de forma clara. - Familiaridade com técnicas de otimização de performance e indicadores-chave de desempenho (KPIs). - Boa comunicação e habilidades interpessoais. - Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe. - Conhecimento básico em SEO e marketing digital é um diferencial. - Interesse em atualização constante nas tendências de mercado e novas ferramentas de análise.
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 7 remotas, entre 7 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: A Gabriella — via ATS TOTVS