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Analista de Mídias Sociais - Remoto
- Publicação
- 23 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Educação busca profissional Analista de Mídias Sociais - Remoto em Dourados.
Responsabilidades
Arquitetar a estratégia de conteúdo que aquece a audiência antes do lançamento, cria urgência durante e retém depois. Planejar conteúdo de 30-90 dias: calendário de posts, stories, reels alinhado com fases do lançamento. Criar briefs criativos para Expert sobre o que falar, qual mensagem, qual hook e qual objeção atacar. Gerenciar publicação: timing, copywriting de caption, CTA, hashtags e link estratégico. Analisar dados do Instagram, TikTok e GA4 para entender qual conteúdo alimenta o funil.
Realizar A/B testing de formato, hook, CTA e timing, medir, documentar e iterar. Criar campanhas de retenção para manter a audiência engajada entre lançamentos.
Requisitos
2+ anos gerenciando Instagram/TikTok/YT para lançamentos específicos. Portfólio mostrando crescimento de audiência e engagement durante os períodos de lançamento. Entendimento profundo de Instagram Insights e capacidade de ler dados. Experiência com A/B testing de conteúdo documentado e medido. Capacidade de trabalhar com criador de conteúdo/influenciador. Remuneracao e beneficios: Salario: R$ 2,6K 4K (período de teste) Informacoes adicionais: Contrato: Remoto Jornada: Full-time Modelo: Remota
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Analista de Mídias Sociais - Remoto
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Não informado
- Local
- Dourados / MS
Temas mencionados no anúncio
A descrição não contém menções claras dentro do vocabulário monitorado. Leia o texto integral e confirme as competências com a empresa.
São menções por palavras, não uma classificação de domínio ou obrigatoriedade.O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol