Especialista em Recrutamento e Seleção - Remoto
- Publicação
- 23 de set. de 2026
- Última verificação
- 24 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Tecnologia busca profissional Especialista em Recrutamento e Seleção - Remoto em Boa Vista. Oportunidade de trabalhar com um líder global na indústria de tecnologia, contribuindo para a formação de equipes de alto desempenho.
Responsabilidades
Sourcing e engajamento de candidatos através de múltiplos canais, incluindo sites de emprego, referências e plataformas sociais. Triagem de currículos e condução de entrevistas preliminares para avaliar qualificações e adequação cultural. Coordenação de agendas de entrevistas entre candidatos e equipes de contratação, garantindo comunicação oportuna. Acompanhamento do progresso dos candidatos no sistema de recrutamento e fornecimento de atualizações de status para as partes interessadas.
Assistência nos processos de integração e documentação de novos contratados para candidatos bem-sucedidos.
Requisitos
Experiência no uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar pipelines de candidatos. Habilidades de comunicação verbal e escrita para engajar com candidatos e gerentes de contratação. Capacidade de multitarefa e priorização de carga de trabalho em um ambiente dinâmico. Familiaridade com técnicas de sourcing e melhores práticas de aquisição de talentos. Proficiência no Microsoft Office Suite, especialmente Excel e Outlook. Informacoes adicionais: Contrato: Remoto Modelo: Remota
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Especialista em Recrutamento e Seleção - Remoto
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Não informado
- Local
- Boa Vista / RR
Temas mencionados no anúncio
- Comunicação
- Organização e planejamento
- Planilhas e Excel
- Tecnologia e sistemas
- Processos e qualidade
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Tipo de contratação, jornada, remuneração e benefícios, que não estão estruturados no anúncio.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15369 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 4 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol